Met ingang van 1 januari 2011 is er in de loonbelasting een nieuwe regeling ingevoerd , de zogenaamde 'werkkostenregeling'. Op basis van deze regeling kunnen werkgevers onbelast vergoedingen of andere voordelen aan werknemers verstrekken. Met name om het hele systeem van onbelaste vergoedingen te vereenvoudigen, is de werkkostenregeling ingevoerd. In grote lijnen houdt deze regeling in dat werkgevers tot een bepaald percentage van de door hen betaalde lonen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen mogen doen. Dit wordt ook wel ' de vrije ruimte' genoemd. Echter omdat dit in een aantal situaties voor werknemers zeer ongunstig uit kan vallen zijn er ook in de werkkostenregeling enkele vrijstellingen opgenomen die een werkgever naast voornoemde ' vrije ruimte' onbelast aan werknemers kan verstrekken.De werkkostenregeling blijft de gemoederen bezig houden. Vele bedrijven worden er ook nu pas daadwerkelijk mee geconfronteerd. Dit komt met name doordat het per 1 januari 2014 daadwerkelijk moet zijn ingevoerd. In deze uitgave gaan de schrijvers in op hetgeen de werkkostenregeling betekent alsmede de positie die de ondernemingsraad daarbij kan innemen.
